تتوقع منظمة جلوبال فويسز من جميع أفراد مجتمعنا أن يتصرفوا بأخلاقيات ونزاهة، وأن يلتزموا بالمبادئ الموضحة أدناه. لن يتم التغاضي عن السلوك الذي ينتهك هذه المبادئ، وقد يتم إزالة أفراد المجتمع الذين يقومون بذلك من المجتمع.

أخلاقيات المجتمع

يحدد هذا القسم مبادئ السلوك لتوجيهنا في مجموعة متنوعة من السياقات والمواقف.

منظمة جلوبال فويسز هي مجتمع كبير ومتنوع يمتد عبر العديد من البلدان واللغات والثقافات والأعراف السلوكية.

تسعى جلوبال فويسز لتعزيز بيئة مجتمعية يُعامل فيها جميع الأفراد باحترام وكرامة. لكل فرد الحق في العمل في جو يعزز تكافؤ الفرص والصحة والثقة، ويحظر الممارسات التمييزية، بما في ذلك المضايقة. نسعى إلى مجتمع تكون فيه العلاقات خالية من التحيز والتعصب والمضايقة.

إن سياسة جلوبال فويسز هي ضمان تكافؤ الفرص دون تمييز أو مضايقة على أساس العرق أو الإثنية أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الأقدمية أو أي خاصية محمية أخرى.

يساهم موظفونا ومجلس إدارتنا وأفراد مجتمعنا في جلوبال فويسز بطرق مختلفة، كما يمثلون جلوبال فويسز في المحافل الخارجية والمؤتمرات والفعاليات العامة والأوساط الأكاديمية والإعلام. سواء كنا متطوعين أو موظفين بأجر، يُتوقع أن يعكس سلوكنا في جميع تلك السياقات مهمة جلوبال فويسز، ومعايير السلوك الموضحة في هذه السياسة، والقيم الجماعية لمجتمعنا: الاحترام المتبادل، والصدق، والنزاهة، والانفتاح، والرغبة في الاستماع، وتقبل وجهات النظر المتنوعة، والوعي بالأعراف الثقافية المختلفة.

يعمل أفراد مجتمع جلوبال فويسز في العديد من البيئات القانونية والتنظيمية المختلفة حول العالم؛ نسعى إلى التعرف على القوانين المحلية واحترام الأعراف المحلية أثناء عملنا وسفرنا في السياقات المختلفة.

كون الأعراف المحلية مختلفة حول العالم، فقد يكون السلوك المقبول في سياق ما مسيئًا أو حتى غير قانوني في سياق آخر. نبذل جهدًا ليكون لدينا وعي بقضايا مثل المساحة الشخصية، والاتصال بين الجنسين، وإيماءات اليد، والنكات والكلام المباشر، والأعراف المتعلقة بالمال، واستهلاك الكحول.

المضايقة

بينما توجد أعراف وقوانين مختلفة عن المضايقة حول العالم، تسعى جلوبال فويسز لتعزيز بيئة يتم فيها حماية جميع الأفراد من جميع البلدان من التمييز أو المضايقة.

تمنع سياسة جلوبال فويسز المضايقة الجنسية والمضايقة بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الأقدمية أو أي خاصية محمية أخرى. يجب الإبلاغ عن الانتهاكات إلى المدير التنفيذي أو المدير التنفيذي، أو بدلًا من ذلك، إلى ممثلي المجتمع في مجلس الإدارة.

في حالة الشكاوى، فإن خصوصية الأفراد المعنيين أولوية، وسيتم احترام السرية – حيث سيتم إبلاغ فقط أولئك الذين يحتاجون لمعرفة الحادث، بناءً على اعتبارات مهنية.

لأغراض هذه السياسة، يُعرَّف التحرش الجنسي على أنه: عروض جنسية غير مرغوب فيها، وطلبات للحصول على خدمات جنسية، وأي سلوك لفظي أو جسدي آخر ذي طبيعة جنسية عندما: (أ) يُجعل الخضوع لمثل هذا السلوك، بشكل صريح أو ضمني، شرطًا أو شرطًا لتوظيف الفرد؛ (ب) يُستخدم الخضوع لمثل هذا السلوك أو رفضه من قبل الفرد كأساس لقرارات التوظيف التي تؤثر على هذا الفرد؛ أو(ج) يكون لمثل هذا السلوك تأثير يتعارض بشكل غير معقول مع أداء عمل الفرد أو خلق بيئة عمل مخيفة أو معادية أو مسيئة.

في حالة حدوث حالة مضايقة، لن يكون هناك انتقام بسبب الشكاوى. ستعمل جلوبال فويسز (GV) على توفير تحقيق عاجل للشكاوى. كما ترحب جلوبال فويسز بالأسئلة والشكوك وطلبات تدريب الموظفين.

تنطبق هذه الإرشادات على جميع تجمعاتنا الشخصية ومساحاتنا عبر الإنترنت، بما في ذلك مجموعات Google وSlack وWhatsApp وSignal وغيرها.

• كن مهذبًا ومحترمًا تجاه جميع الأعضاء. كمجتمع عالمي، نحن نقدر وجهات النظر المتنوعة. قد لا توافق دائمًا، ولكن يجب التعبير عن الخلافات بطريقة بناءة ومحترمة.
• اجلب طاقة إيجابية وبناءة للمناقشات. شارك الأفكار، واطرح أسئلة مدروسة، وساهم بطريقة تثري المجتمع.
• احترم الخصوصية: أنت تشارك وتنشر على مسؤوليتك الخاصة. تذكر بالرغم من كون بعض المنصات عبر الإنترنت مثل WhatsApp مشفرة من طرف إلى طرف، إلا أن بياناتك قد لا تزال قابلة للوصول في بعض الظروف. كن حريصًا بما تشاركه وكيف تعرف عن نفسك، خاصة إذا كنت في حالة خطر.

التنظيم وحل النزاعات

• إذا طلب منك مُنظم/مسؤول مجموعة/مشرف إيقاف محادثة لأنهم يعتقدون بعدم تماشيها مع قيم جلوبال فويسز، أو إذا شعر أحد أفراد المجتمع بعدم الأمان، فافعل ذلك على الفور.
• إذا كان سلوك/نبرة شخص ما تسبب عدم راحة أو تعتبر غير لائقة، يجوز للمنظم/مسؤول/مشرف أو عضو متضرر طلب إيقافها. يرجى احترام هذه الطلبات.
• إذا استمرت المخاوف، قد يختار المسؤول إزالة عضو من المجموعة بشكل مؤقت.

عملية التصعيد

• إذا شعر أحد أفراد المجتمع أنه تم انتهاك هذه الإرشادات، يتم تشجيعه على الاتصال بالمنظم/المسؤول/المشرف مباشرة.
• إذا لم يتم حل المشكلة على مستوى المجموعة، يمكن تقديم شكوى رسمية إلى المديرين التنفيذيين (MDs) أو المدير التنفيذي (ED).
• سيقوم المديرون التنفيذيون/المدير التنفيذي بمراجعة الموقف، وإجراء محادثات مستقلة مع المعنيين، و—بناءً على تقييمهم—قد يصدرون تحذيرًا أو إزالة أي عضو من المجموعة بشكل مؤقت أو دائم.

تم التحديث في: 24 يونيو 2025