السلوك العام

تتوقع منظمة جلوبال فويسز من جميع أعضاء مجتمعنا أن يتصرفوا بأخلاق وصدق وأن يلتزموا بالمبادئ الموضحة أدناه. لن يتم التسامح مع السلوك الذي ينتهك هذه المبادئ، وقد يتم إزالة أعضاء المجتمع الذين يفعلون ذلك من المجتمع.

أخلاقيات المجتمع

يحدد هذا القسم مبادئ السلوك لتوجيهنا في مجموعة متنوعة من السياقات والمواقف.

جلوبال فويسز هو مجتمع كبير ومتنوع يمتد عبر العديد من البلدان واللغات والثقافات والمعايير السلوكية.

تسعى منظمة جلوبال فويسز لتعزيز بيئة مجتمعية يتم فيها التعامل مع جميع الأفراد باحترام وكرامة. لكل فرد الحق في العمل في جو يعزز تكافؤ الفرص والصدق والثقة، ويحظر الممارسات التمييزية، بما في ذلك التحرش. نسعى جاهدين من أجل مجتمع تكون فيه العلاقات خالية من التحيز والتحامل والتحرش.

تضمن سياسة جلوبال فويسز تكافؤ الفرص دون تمييز أو مضايقة على أساس العرق أو الأصل أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي سمة محمية أخرى.

يساهم موظفونا ومجلس إدارتنا وأعضاء مجتمعنا في جلوبال فويسز بطرق مختلفة، فضلًا عن تمثيل جلوبال فويسز في المنتديات الخارجية والمؤتمرات والمناسبات العامة والبيئات الأكاديمية ووسائل الإعلام. سواء كنا متطوعين أو موظفين مدفوعي الأجر، من المتوقع أن يعكس سلوكنا في كل هذه السياقات مهمة جلوبال فويسز ومعايير السلوك الموضحة في هذه السياسة والقيم الجماعية لمجتمعنا: الاحترام المتبادل والصدق والنزاهة والانفتاح والاستعداد للاستماع وقبول وجهات النظر المتنوعة والوعي بالمعايير الثقافية المختلفة.

يعمل أعضاء مجتمع جلوبال فويسز في العديد من البيئات القانونية والتنظيمية المختلفة حول العالم؛ نسعى إلى التعرف على القوانين المحلية واحترام المعايير المحلية أثناء عملنا وسفرنا في سياقات مختلفة.

نظرًا لاختلاف المعايير المحلية في جميع أنحاء العالم، فقد يكون السلوك المقبول في سياق ما مسيئًا أو حتى غير قانوني في سياق آخر. نبذل جهدًا لنكون على دراية بقضايا مثل المساحة الشخصية والاتصال بين الجنسين وإيماءات اليد والنكات والكلام المباشر والمعايير المتعلقة بالمال واستهلاك الكحول.

التحرش

بالرغم من وجود معايير وقوانين مختلفة للتحرش في جميع أنحاء العالم، تسعى جلوبال فويسز لتعزيز بيئة يتم فيها حماية جميع الأفراد من جميع البلدان من التمييز أو التحرش.

تحظر سياسة جلوبال فويسز التحرش الجنسي، والتحرش بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي سمة محمية أخرى. يجب الإبلاغ عن الانتهاكات إلى المدير الإداري أو المدير التنفيذي أو، بدلًا من ذلك، إلى ممثلي المجتمع في مجلس الإدارة.

في حالة الشكاوى، تكون خصوصية الأفراد المعنيين في غاية الأهمية، وسيتم احترام السرية – سيتم إبلاغ أولئك الذين لديهم حاجة إلى المعرفة بناءً على مخاوف مهنية فقط.

لأغراض هذه السياسة، يتم تعريف التحرش الجنسي على أنه تقدمات جنسية غير مرغوبة، وطلبات للحصول على خدمات جنسية وسلوك لفظي أو جسدي آخر ذي طبيعة جنسية عندما: (أ) يتم جعل الخضوع لمثل هذا السلوك إما صراحة أو ضمنًا شرطًا أو شرطًا لتوظيف الفرد؛ (ب) يتم استخدام الخضوع لمثل هذا السلوك أو رفضه من قبل الفرد كأساس لقرارات التوظيف التي تؤثر على هذا الفرد؛ أو (ثالثًا) أن يكون الغرض من هذا السلوك أو أثره التدخل بشكل غير معقول في أداء الفرد لعمله أو خلق بيئة عمل مخيفة أو معادية أو مسيئة.

في حالة حدوث حالة تحرش، لن يكون هناك أي رد انتقامي على الشكاوى. ستسعى جلوبال فويسز إلى توفير تحقيق سريع في الشكاوى. ترحب جلوبال فويسز أيضًا بالأسئلة والمخاوف وطلبات تدريب الموظفين.